用好“三字诀”抓实基层干部队伍建设

　　组织部门是管党治党的重要职能部门,组工干部作为管干部的干部、管党员的党员、管人才的人才,时时刻刻、事事处处都要起到示范引领作用,真正成为政治立场坚定、思想素质过硬、奋力担当作为的新时代好干部“风向标”。

　　推进新时代组织建设,贯彻落实党的路线方针、决策部署和精神指示,关键要靠一批批忠诚干净担当高素质专业化干部人才队伍。组织部门承担着选干部、配班子、建队伍、育人才的重要职责,要坚持原则,立足党和国家事业发展需要的实际,用好“选”“育”“管”三字诀,抓好基层干部队伍建设。

　　用好“选”字诀,把好“入口关”。选什么样的人、用什么样的人,怎样选好人、怎样用好人,这些都关乎党的事业蓬勃发展。要围绕中心工作需要,全面分析人才缺口情况,制定科学的招录计划,精准选用专业对口的稀缺人才。要拓宽校招、网招、域外定向培养渠道,完善人才流动机制,将真正的人才招录到关键岗位,做到“物尽其用,人尽其才”。要加强人才梯队建设,全面摸清本地人才资源,建立分类别人才储备数据库,实行动态管理,专业分析人才储备库情况,不断充实人才储备。

　　用好“育”字诀,把好“能力关”。基层是提升干部综合素质和能力最好的熔炉,是干部成长的“练兵场”和人才选拔培养的“育苗基地”,人才建设需要在基层这块磨刀石上一点一点磨、群众的事上一点一点练。思想上要始终保持与党中央高度一致,坚持将习近平新时代中国特色社会主义思想纳入干部教育培训重要内容,依托“三会一课”、党群集中活动日、党性教育基地等载体,持续强化干部党性教育,将党员干部培育成“六边形战士”,上得讲台、下得地间。行动上要注重专业培训提能,围绕“乡村振兴、城建规划、基层治理、金融经济”等重点内容,结合乡村实际,分级分类组织教育培训,进一步提升干部队伍专业能力。

　　用好“管”字诀,把好“作风关”。“好干部是选出来的,更是管出来的。严管就是厚爱,是对干部真正的负责”。加强干部队伍管理,一方面要注重关心关爱,日常教育引导,与党员干部多交流谈心,激发干事创业热情;另一方面要强化传帮带,坚持“以老带新、以新促老、互帮互学、共同提高”,一级抓一级、一级带一级,要把务实的工作作风一直延续下去;还要强化监督管理,严格落实《推进领导干部能上能下规定》,全面贯彻从严治党方略,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境,对不适应工作岗位的干部,合理开展轮岗交流,对那些“躺平式”干部,及时批评教育,始终把抓落实作为工作的生命线,深入开展作风革命、效能革命,牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的理念,该办的事不过夜办、难办的事攻坚克难办,做到夙夜在公、只争朝夕,切实转变作风、求真务实、苦干实干。

　　组工干部要胸怀“国之大者”,善于从全局角度、从大局视野去认识问题、分析问题、解决问题,把组织工作融入中心大局中去思考、去谋划、去推动,让组织工作成为推动经济社会发展的抓手和力量。组工干部要坚决克服得过且过的敷衍心态,以一丝不苟的严谨态度确保组织工作的每一个细节都万无一失,都经得起检验。面对工作中出现的新情况新问题,要有敢涉险滩、敢啃硬骨、敢破坚冰的勇气和担当,主动迎难而上、破势而发,发挥好模范带头作用,做到关键时刻站得出来,危难关头豁得出来,更要把学习中储备的知识、工作中积累的经验、实践中历练的本领转化为手上的“招式”,汇聚成推动工作的动力。(邓星宇)