只此青绿，共绘生态美—永安林业发布首份ESG报告！

4月30日，上市公司福建省永安林业（集团）股份有限公司（以下简称：永安林业）正式发布《2023年度环境、社会和治理（ESG）报告》，这是永安林业在连续16年发布企业社会责任（CSR）报告的基础上，发布的首份环境、社会和治理（ESG）报告。报告遵循国际通行标准，对标国务院国资委ESG专项报告指标体系，高标准、严要求披露ESG指标，向投资者全方位展现了永安林业的可持续发展成果。

面对发展环境变化带来的机遇与挑战，永安林业高度重视绿色发展底色，深入挖掘根植于企业文化中的“ESG价值”，将ESG理念带入日常经营管理和生产运营中，绿色发展成绩斐然。

报告聚焦环境、社会及治理领域的重要议题，设立生态保护专题，优化治理、保护环境、创新驱动、和谐社会四大篇章，围绕可持续森林经营、生物多样性、应对气候变化、合规经营与风险管理、员工权益保护、社会公益等实质性议题编制而成。

报告显示，永安林业2023年在生态环保、创新研发、社会公益及员工权益保障等方面总计投入超过1,800万元，并通过能源管理和节能措施实现能源消耗与温室气体排放总量连续2年下降、温室气体减排量同比增长1.8倍。有力展示了永安林业在深入践行“两山”理念、积极履行社会责任、着力推进企业可持续发展方面的实践绩效，以及在助力“双碳”目标实现、应对气候变化等方面的重要成果，充分展现了永安林业身为国资央企的责任担当。

优化治理结构，提升治理水平

永安林业实行由党委会领导，股东大会、董事会、监事会、经理层分别作为权力机构、决策机构、监督机构和执行机构的“一委三会一层”的治理架构；同时制订完善《社会责任制度》，明确高管薪酬与ESG相关绩效挂钩，将ESG理念贯穿至公司整体战略规划和日常运营中。

永安林业认真落实国务院国资委关于中央企业风险管理与合规建设的要求，搭建了完善的内部控制组织架构，制定了合规管理制度，强调董事会、监事会的合规管理职能，明确各部门合规管理职责，规范合规管理流程，构建合规管理“三道防线”；此外，永安林业持续加强投资者关系管理，报告期内，组织业绩说明会1次，路演活动1次，投资者调研12次，在互动易平台解答投资者问题84次，进一步加强与投资者之间的信息沟通，增进投资者对公司的了解和认同。

深耕绿色发展，作好先行示范

永安林业将业务与环境保护有机融合，持续关注公司内部的环境管理工作，为公司的可持续发展贡献力量。

报告显示，在森林服务方面，永安林业致力于做好管理技术、委托管理、检测评价三项服务。以林业“新质生产力”赋能森林管护新模式，将无人机、卫星影像、“数字化”系统等与地理信息系统相结合，配合森林资源可视化调度系统运用，让森林管护拥有“千里眼”成为“智多星”，实时掌握林区的森林资源状况，为护好绿色生态版图提供了有力保障。

永安林业积极推行科技兴林战略，推进国储林建设，积极配合生态环境治理与修复，持续优化林分质量、树种林种结构，从涵养水源、水土保持、战略储备、净化空气、保护物种多样性等方面增强森林生态功能，科学经营114.85万亩森林。

永安林业贯彻落实习近平生态文明思想，认真落实国家和地方的环境保护方针，持续完善环境管理，严格控制污染排放，报告期内，环境保护投入931万元。积极推动能源清洁低碳“绿色转型”，报告期内，建设分布式光伏发电项目，据测算，该项目全年可发电470万千瓦时，年节能量可达578吨标煤，温室气体减排量达2,777.83吨二氧化碳；人造板厂开展冷却系统改造，循环用水量477.6万吨，循环水占比97.10%。

永安林业在节能降耗、减排减碳等方面取得的成果获得各界充分肯定，报告期内，相继获评第五批国家林业重点龙头企业、首批林产工业行业双碳战略试点示范企业；子公司永林蓝豹家居入选成为福建省科技型中小企业，并通过省级绿色工厂认定。

永安林业始终坚持把人才工作摆在重要位置，深入落实人才强企战略，建立和完善包括人事管理、薪酬体系、激励机制、员工培训等在内的人力资源管理制度，保障员工的各项权益；健全员工关怀机制，常态化开展女性关怀、节日慰问、文体娱乐等活动，进一步充实职工群众的获得感、幸福感、安全感。此外，还建立了以员工为中心的民主管理机制，设立工会委员会、女职工委员会和经费审查委员会，通过职工代表大会等形式尊重并鼓励员工参与企业民主管理。报告期内，公司工会共计召开4次职工代表大会，选举2名职工代表作为监事会成员。

作为国资央企的一员，永安林业积极履行社会职责，在服务公益慈善、教育支持、社区服务、乡村振兴等方面深入实践，努力向社会传递正能量、展示价值观。报告期内，永安林业向河北省涿州市民政局救灾专户捐款人民币100万元，全力支持涿州市救灾保障和灾后重建工作。

随着新时代新征程生态文明建设的深入推进，永安林业迎来了新的发展机遇与挑战。未来，永安林业将完整、准确、全面贯彻新发展理念，牢牢把握ESG与主责主业高度契合的特点，将ESG建设同企业发展有机融合，以改革提升重塑的全新面貌和可持续发展的显著成果，为经济社会环境发展作出更大贡献、创造更大价值。