热腾腾的“家” | 企业的根，扎在员工心里

临近新春，汉福启东环境科技股份有限公司的员工们心里暖意融融。企业精心准备的干果、保暖内衣等节日礼品和节日礼金，正陆续送到来自全国各地85名员工的父母手中。“我在企业干了十几年，从为我们解决住房问题、关心孩子成长，到如今惦念我们的父母，实实在在感受到了企业对我们的用心与重视。”员工陆燕感慨道。

这份用心和重视，铸就了一个超稳定的员工团体。“我们从来没有离职率一说。”董事长张静姿表示。自2012年从上海迁至启东以来，企业老员工占比极高，多数人已深耕超过15载，更有不少骨干从毕业伊始便再未离开。

“企业的根，扎在员工的心里。”张静姿深谙此道。早在2014年，公司便启动“五年安居计划”，切实解决员工住房与子女留守难题，让外地员工真正在启东“扎根”。关怀并未止步于此，企业还注重员工子女教育及父母关怀，给予“真金白银”的补贴和支持，让员工们没有后顾之忧。

这支心无旁骛的稳定团队，成为了企业最核心的竞争力。在汉福，人均年产值约200万元，产品多为服务于军工、船舶等领域的高定制化特种装备，高度依赖技工的经验与手感。“我们积极贯彻船舶制造业智能化、绿色化的发展要求。”张静姿表示，“自动化与智能化设备是我们必须拥抱的工具，而一支经验丰富、默契十足且心怀感恩的‘工匠’团队，是让智能产线发挥最大效能、确保最终产品可靠性的灵魂。他们的稳定，就是我们产品品质与交付能力的稳定。”

在汉福，“家文化”从未停留在口号层面，而是渗透在日常运营的每一个细节中。董事长每周会亲自审定食堂菜单，确保员工饮食营养均衡；所有管理干部必须下沉一线，摸清生产实际需求；每逢过年，中高层干部主动顶岗值守，让更多员工能安心返乡与家人团圆。“我们不做秀，只做实。”这是企业管理层常挂在嘴边的话，自上而下以身作则，让“尊重员工、温暖员工”的理念深入人心。

真诚的“家文化”，最终转化为了坚实的市场地位。凭借深厚的技术积淀和高效稳定的团队，汉福在国央企及军品细分市场占有率长期保持在70%左右，当前订单已排产至2026年底。企业每年将销售收入的10%投入研发，与哈工大、上海交大等多所高校深度合作，持续构筑技术壁垒。

从员工的“安居无忧”到家庭的“后顾不愁”，从团队的“凝心聚力”到市场的“稳扎稳打”，这家企业用25载的坚守证明，最好的企业文化，是把员工当家人。未来，这份以关怀为底色、以忠诚为支撑的企业文化，必将继续成为企业穿越周期、行稳致远的核心密码，在更广阔的舞台上书写新的发展篇章。

本文来源：微信公众号「启东发布」，已获授权转载。