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开除一个事业编有多难?入职10月,假条30张最长25天,不敢言开除

来源:早报网 时间:2023-04-14 09:05 浏览:
导读:近日,山东一事业单位员工因拒签假条与领导起争执,火遍全网。在争吵中,领导直言其“吃空饷”,此员工入职10个月,假条、病历近30张,最长请假25天。一、为何编制人员敢于长期请假,还与领导顶撞?归根结底,他的工资由财政发,绩效一点点,领导不能开除自己,所以,顶撞领导的时候,领导拿他没办法!果不考虑晋升的话就更加肆无忌惮了。闹大了,领导可能会被上层觉得没能力,反而更不好受。二、理论上的事业单位人员的管理

近日,山东一事业单位员工因拒签假条与领导起争执,火遍全网。在争吵中,领导直言其“吃空饷”,此员工入职10个月,假条、病历近30张,最长请假25天

一、为何编制人员敢于长期请假,还与领导顶撞?

归根结底,他的工资由财政发,绩效一点点,领导不能开除自己,所以,顶撞领导的时候,领导拿他没办法!果不考虑晋升的话就更加肆无忌惮了。闹大了,领导可能会被上层觉得没能力,反而更不好受。

二、理论上的事业单位人员的管理办法

按照人力资源和社会保障部的发布的《事业单位工作人员处分暂行规定》中的相关政策,理论上事业编制人员的处罚主要有4种:

  (一)警告;
  (二)记过;
  (三)降低岗位等级或者撤职;
  (四)开除。

开除一个事业编有多难?入职10月,假条30张最长25天,不敢言开除(图3)


理论上上这里头是包含开除的,但是实际上为何我们基本看到不开除的事业编呢?

三、为何基本看不到被开除的事业编?只要不违法犯罪,很难被开除。

开除一个事业编制的员工通常需要遵循相应的法律法规和程序,因此可能会比较困难。一些可能导致开除事业编员工的情况如下:

  1. 违反职业道德或职业操守;

  2. 严重违反工作纪律或工作规定;

  3. 犯罪行为或严重失职渎职;

  4. 不符合担任职务的资格条件;

  5. 健康原因或身体上的缺陷使其无法胜任该职务。

实际操作的时候,一般只要不违法犯罪,工作懈怠,长期请假,身体不适、与领导有矛盾,基本都不会开除。

四、事业单位吃空饷的多吗?有,但是不多

不得不承认,事业单位吃空饷的情况是存在的,但还是比较少的一部分人。一些不良的工作作风和管理不善的单位可能存在吃空饷的问题。

事业单位通常有着相对稳定的薪酬和福利待遇,员工的薪资通常是按照固定工资制度或者绩效工资制度来支付的。在这种情况下,事业单位员工的工资并不是按照上班天数来计算的,而是按照规定的标准计算。如果员工没有按照规定的标准出勤或者参加工作,就可能出现吃空饷的问题。

开除一个事业编有多难?入职10月,假条30张最长25天,不敢言开除(图5)


五,如何加强事业单位人员管理,避免人浮于事,需要能进能出,避免铁饭碗

要加强事业编制人员管理,建议可以从以下几个方面入手:

  1. 完善工作职责和流程。对每个职位的工作职责和工作流程进行详细的规定和说明,确保每个员工都清楚自己的职责和工作内容,避免出现重复和冗余的工作。

  2. 严格落实绩效考核制度。制定科学的考核标准和考核方法,对员工的工作业绩进行定期评估和考核,对表现不佳的员工进行激励或惩罚。

  3. 实行内部管理制度。建立健全的内部管理制度,规范员工行为,加强监督和管理,严格执行规章制度,确保工作按照规定的程序和要求进行。

  4. 加强人力资源管理。建立健全人力资源管理制度,包括招聘、培训、晋升、调配、退出等环节的管理,对人员进行全方位的管理和考核。

  5. 加强员工培训。对员工进行培训和提升,提高员工的专业素养和工作技能,使其能够适应工作要求和发展需要。

最重要的还是要制度落实,能进能出,建立淘汰机制,避免端着提饭碗就肆无忌惮的情况发生。



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